We zoeken voor onze school De Rank een enthousiaste en betrokken directeur, die zich optimaal in wil zetten voor het kind en het onderwijs. Je hebt een duidelijke onderwijsvisie, je kunt goed leidinggeven en samenwerken en je weet waar je met de school naartoe wilt.

 

Onze school behoort tot de scholenvereniging NoorderBasis. Deze scholenvereniging bestaat uit 33 scholen voor primair onderwijs in Groningen, Friesland en Drenthe. Naast basisscholen hebben we een school voor Speciaal Basis Onderwijs en een school voor (Voortgezet) Speciaal Onderwijs. Bij NoorderBasis werken circa 600 collega’s die zich met hart en ziel inzetten voor onze  leerlingen.

 

Ons schoolteam bestaat uit leerkrachten en ondersteunend personeel. Iedereen heeft hart voor kinderen en leeft vanuit het geloof dat God onze Vader is en dat Hij voor Zijn kinderen zorgt. Wij scholen met de Bijbel.

 

Je houdt van afwisseling in je werkzaamheden, van leidinggeven aan je team, het rondleiden van nieuwe ouders tot de verdere ontwikkeling van de school.

 

Wij zijn een school met PIT! Passie, Identiteit en Toekomstgericht. Basisschool De Rank in Roden is een gezellige school voor kinderen van christelijke ouders. Het team staat met enthousiasme en toewijding klaar voor alle kinderen om hen goed onderwijs en een mooie schooltijd te bieden. Het team heeft veel kennis en eigen inbreng. De ouders zijn positief kritisch en verwachten openheid in de keuzes die gemaakt worden. Wij doen er alles aan om kinderen helemaal tot hun recht te laten komen. Dat betekent dat ieder kind het onderwijs en de zorg krijgt die bij zijn talenten en mogelijkheden past.

 

Wij werken op school met jaargroepen. Dat betekent dat leerlingen van ongeveer dezelfde leeftijd bij elkaar in de groep zitten. Hier leren ze een afgesproken leerstofpakket, wat aangevuld wordt door andere activiteiten zoals onder andere projectweken, cultuureducatie met behulp van Cultuurmenu en sportdagen.

 

De sociaal emotionele ontwikkeling vinden we belangrijk op onze school. Voor een goede cognitieve en persoonlijke ontwikkeling moeten kinderen zich veilig voelen. Ieder kind mag zich veilig, geborgen en gewaardeerd voelen. Elke week worden er lessen gegeven in de kanjertraining om zo de sociale vaardigheden van leerlingen te versterken. Kinderen worden zich bewust van hun eigen gedrag en leren ook om hierin verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij maken we op onze school gebruik van de kanjerafspraken: we vertrouwen elkaar, we helpen elkaar, we hebben plezier, we werken samen en we doen mee. Je mag leren om jezelf te zijn!

Een directeur die

 

• een warm hart voor onderwijs heeft;
• kennis heeft over en ervaring heeft met onderwijs, leiderschap in het onderwijs, onderwijskwaliteit en onderwijsbeleid;
• weet wat visiegericht werken is en daar inhoud aan weet te geven;
• vanuit deze visie verder vorm kan geven aan de ingezette onderwijsontwikkeling door samen met het team te komen tot concrete leer- en ontwikkelingsdoelen voor leerlingen en teamleden;
• teamleden stimuleert om het beste uit zichzelf te halen door individuele aandacht te geven, mogelijkheden te bieden om zich te ontwikkelen en door zelfreflectie op opvattingen, handelen en houding te bevorderen;
• ervoor zorgt dat er goed onderwijs gegeven kan worden o.a. door het borgen van een veilig en ondersteunend pedagogisch klimaat en het vastleggen van duidelijke afspraken over taken, verantwoordelijkheden en inzet van personeel;
• inzet op het stimuleren van een professionele cultuur, samenwerking en gedeelde besluitvorming in het team, MR en overige commissies in de school;
• het belang ziet van goede relaties met de omgeving van de school, met ouders en gemeente;
• waar nodig daadkrachtig kan optreden, maar ook goed kan luisteren, in staat is te reflecteren, flexibel is, oog heeft voor een goede sfeer en kan relativeren;
• helder en overtuigend communiceert binnen het team, maar ook richting ouders en de schoolomgeving;
• effectief werkt aan uitstraling, werving en PR van de school door zich uitnodigend, open en vriendelijk op te stellen;
• lid is van een kerk waar de Bijbel als woord van God de grondslag is, die ons identiteitsdocument onderschrijft en die de liefde van God uitstraalt naar de mensen om hem/haar heen;
• effectief werkt aan de bevordering van een positieve beeldvorming van de school.

• Een ambitieus en gemotiveerd team dat steeds uit is op verbetering;
• Een groep actief betrokken ouders en vrijwilligers;
• Een meelevende en opbouwende MR;
• Goede arbeidsvoorwaarden met veel ruimte voor eigen ontwikkeling;
• Een groep collega-directeuren die elkaar door intensieve samenwerking versterken;
• Professionele ondersteuning door en samenwerking met het stafbureau in Noordhorn.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Gerard Janze, bestuurder van NoorderBasis (06-33646079). Een geschiktheidsonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.

 

Enthousiast geworden?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren! Stuur je motivatiebrief en CV voor 8 april naar Carrie Zuidema-van Esch, medewerker P&O, via c.vanesch@noorderbasis.nl